亲自履行原则。就是指双方当事人要以自己的行为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，不得由他人代为履行。这就是说，劳动者的义务只能由劳动者自己去履行；管理者的义务只能由管理者去履行。双方当事人权利的实现也是这样，只能依靠自己。亲自履行的原则要求，合同双方当事人要以自己实际行爲去完成合同规定的任务，实现合同约定的目标，当事人要将合同规定的内容融入到自己的日常活动合同中去。

亲自履行原则由劳动者自身属性决定

劳动合同中的亲自履行原则是由劳动力的本质属性所决定的，确立该原则也是对劳动合同正当履行的保障。虽然在实践中出现了一些与亲自履行相悖的情况，但不会影响亲自履行的实质内涵，而只会更加丰富、深化该原则，使其内涵越发明确、具体。亲自履行原则不仅规范劳动者的劳动行为，保障了企业的用工安全，也制约企业主体的变更，使劳动者不致在企业变更过程中遭到不合理的解雇。所以，亲自履行原则是双向性的，在劳动合同到不合理的解雇。所以，亲自履行原则是双向性的。

劳动合同的亲自履行原则是劳动合同合同四大履行原则的一种，也是最常见的一种。亲自履行原则在根本上要求以劳动者自身的亲自行为为基础，并且只能依靠自己的劳动行为去完成用人单位规定的一定工作量。违背了这种原则，劳动者就应该按照合同规定，承担相应的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。