一、北京男方陪产假2022最新政策

1、根据市北京产假最新标准从2022年11月26日开始计算，女妨除法定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天;即北京产假为: 98天+ 60天=158天。

2、妨除法定的产假外,受的延长生育假由30日调整为60日,男方享受陪产假15日。女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。

3、调整完善了本市的生育方案，确定本市提倡适龄婚育、优生优育, -对夫妻可以生育三个子女。同时删去了有关社会抚养费、处分、纪律处分等对违反计划生育方案的处理。

4、按法律法规生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。

5、对于女方的生育支持优待方案也给出了进一步提升空间, 妨经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月，即加上法定的98天正常产假，妨最多可享受到8个月左右的生育假期。

6、若夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女妨自愿减少延长生育假的,男享受的陪产假可以增加相应天数:夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。

二、《北京市人口与计划生育条例》重点问题解答

北京市第十五届人大常委会第35次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例的决定》。修改后的条例提出，方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30日增至60日。同时，孩满三周岁前，夫每人每年可受5个工作日的育儿假。北京市卫生健康委就关于执行《北京市人口与计划生育条例》的十个重点问题予以解答。

1、”建立与子女数量相关的家庭养育补贴” ， 这钱什么时候发?怎么发?发多少?

答:目前国内对于生育支持措施的探索刚刚起步,对于家庭养育津贴的发放时机、范围、标准、资金渠道等问题，还需要进一 步深入研究论证，具体细则出台会及时向社会公开公布。

2、”北京市对提供普 惠托育服务的机构给予补助”，哪些是普惠托育机构?给多少钱?

答:目前北京市已启动多种途径多种方式多种力量参与的普惠托育试点方案的起草，等方案完善和通过后会及时向社会公开公布。

3、”北京市按照国家有 关规定实行生育登记服务制度”，怎么进行生育登记?

答:最便捷的途径是线上登记，登录“北京市生育登记服务系统" (网址ttps://syz.phic org.cn)或手机扫描二维码填写信息后申请生育登记。.

4、延长生育假60日、男方陪产假15日，休假期间工资待遇怎么规定的?

答:条例规定休假期间工资不得降低。《关于工资总额组成的规定》 第四条“工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖 金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资:;(六)特殊情况下支付的工资。”

5、我已经生了，正在休产假期间，看到生育假由30天延长到了60天， 我能按照新规定享受吗?

答:夫妻按规定生育,妨还处在产假和30天生育假休假期间的,可以按照新规定享受延长至60天的生育假;女已结束产假和30天生育假休假满-天及以上,不再补休延长的生育假。

6、新设立的育儿假、护理假，怎么享受呢?

答:建议机关、企业事业单位、社会组织修改完善休假管理制度,职工通过履行单位规章制度规定的程序来享受相关假期。