公司的年终裁员补偿是否包括年终奖金？

根据《劳动合同法》、《劳动合同法》等法律的实施条例，职工工资包括计时工资、计件工资、奖金等，年终奖金属于奖金范围，因此，解雇补偿金应包括年终奖金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指依照《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月薪，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，平均工资按实际月数计算，年终奖的计税方法是什么，年终奖的计税方法是什么，基本规则是：“纳税人全年获得一次性奖金的，按一个月工资和所得分开计算计税“

年终奖个人所得税计算方法：

1.年终奖发放当月工资高于3500元时，年终奖的扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除，税率以年终奖/12作为“应纳税所得额”的相应税率，年终奖个人所得税=（年终奖-（3500月薪））*税率-快速扣除。税率除以年终奖-（3500月薪）的12作为“应纳税所得额”的对应税率

同一人应同时录入两个申报记录，所得项目为“正常工资”和“年度一次性奖金收入”，并填写相应的“收入额”等项目进行申报。在申报年终奖个人所得税时，应注意以下几点：

（1）申报“年终奖”时，必须填写“当月工资支付额”，作为判断年终奖计算的依据。如果当月实际发放工资，但未填写“年终奖”申报单或“正常月工资收入”为0，则计算年终奖税金时会出错，少交税金

（2）“年终奖”申报单只计算年终奖收入的税额，不包括计算正常月薪所得税额。当月申报收入包括正常月工资收入和年终奖的，正常月工资收入应单独申报为“正常月工资收入”

（3）“年终奖”申报单填写的当月工资支付金额应与“正常月工资收入”申报单填写的金额一致

年终奖的相关规定是吗必须发放年终奖。因此，年终奖发放与否，最终取决于用人单位的规章制度或劳动合同的规定