5级伤残员工一次性伤残津贴标准为数月

根据中国相关法律规定，如果5级伤残是由工伤造成的，员工可获得18个月工资的一次性伤残津贴，由工伤保险基金支付

如果员工因工致残被确定为5级或6级残疾，则应支付《中华人民共和国工伤保险条例》第36条，他/她应享受以下福利：

（I）从工伤保险基金中根据伤残等级支付一次性伤残津贴，标准为：5级残疾18个月工资，6级残疾16个月工资（二）与用人单位保持劳动关系，用人单位应安排适当的工作。如果安排工作有困难，雇主应按月支付伤残津贴。标准为：五级残疾为其工资的70%，六级残疾为其工资的60%，用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主应根据受伤雇员本人的提议弥补差额，雇员可终止或终止与雇主的劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴的具体标准由省人民政府规定，自治区、直辖市

工伤伤残认定办法

2.劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍和自理障碍程度的等级评定。劳动障碍分为10个残疾级别，其中1级最重，10级最轻。自理障碍分为三个级别：完全无法自理、大部分无法自理，部分无法自理，受伤职工或其直系亲属应当向市劳动能力鉴定分区委员会申请劳动能力鉴定，并提供职工工伤认定决定和工伤医疗相关资料

4.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定报告之日起60日内作出劳动能力鉴定结论劳动能力鉴定申请书。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30天。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人

5.申请鉴定的单位和个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不满意的，可以自收到评估结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力评估委员会申请重新评估。劳动能力评估结论作出后一年，如果受伤员工或其直系亲属、其所在单位或经办机构认为残疾情况发生变化，可以申请劳动能力复审和评估