（一）员工提出辞职，需解除劳动合同：

（1）直属主管于正式收到『员工辞职通知书』后，注明对该员工辞职的批复（包括同意离职的日期等）。并联同人力资源部安排与该员工面谈了解情况及员工对公司的意见。

（2）由人力资源部安排辞职员工办理辞职手续。

（3）由人力资源部到劳动部门办理解除劳动合同的相关事宜且终止保险事项。

（二）公司提出辞退员工，需解除劳动合同：

（1）辞退员工与其解除劳动合同是解除劳资关系之最终及迫不得已之措施，若员工的违规行为经两次警告，或其工作能力及表现未能达到公司要求者，公司变更其工作岗位及职级而该员工不同意接受时，公司有权与其解除劳动合同或辞退。

（2）员工存在的违纪违规行为，公司认为严重者可实时解除劳动合同而无需发给补偿金，并根据实际情况追讨其对公司或个人造成的经济损失。

一、解除劳动合同需要准备什么资料

解除劳动合同材料需要的有：

（1）劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

（2）工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

（3）人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。

（4）人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

在用人单位实行过错解除的情况下，用人单位无需提前通知劳动者即可解除劳动合同，解除通知送达劳动者即可。

在用人单位实行非过错解除的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

二、解除劳动合同的程序

（一）合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节：

（1）对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等；

（2）征求工会或有关职工的意见；向主管部门或行政当局报告并经批准；

（二）签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议；一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知；

（三）合同解除的后置环节。合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后，依法还要经过以下的特定环节：

（1）工会出面。工会有权对有关合同的解除发表自己的意见，合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见；

（2）争议处理。若因合同解决出现争议，还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理；

（3）备案。合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。