一、劳动仲裁机构不接受申请时应该有何处理方案

劳动争议仲裁委员会不受理劳动仲裁申请的，申请人可以直接就该劳动争议事项向法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、不予受理的劳动仲裁的情形有哪些

1．申请人不具备主体资格；

2．申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人；

3．争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围；

4．争议不属于仲裁委员会管辖；

5．仲裁申请超过法律规定的仲裁申请时效；

6．申请及相关材料不符合要求。

三、劳动仲裁需要的材料

1．劳动争议仲裁申诉书；

2．身份证复印件；

3．被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

4．证据材料复印件；

5．当事人提交证据材料清单及证据说明。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十九条　【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。