一、允许单位调岗的情形是什么样的

允许单位调岗的情形包括以下几种：

1．劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

2．劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；

3．劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；

4．劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。

二、因为单位调岗降薪而辞职有赔偿吗

因为单位调岗降薪而辞职的不会有赔偿。主动辞职，是没有经济补偿的。公司确定薪酬标准是自主事项，在不违反劳动合同的情况下，公司有权决定降薪。这种情况下，劳动者辞职的，没有经济补偿。当然，如果公司违反劳动合同或者故意采取降薪的方式迫使员工辞职的，应当依法支付经济补偿（赔偿）。

三、恶意调岗降薪怎么办

恶意调岗降薪的，员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，公司单方面降低工资是不合法的，员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。但是，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

1．调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

2．调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

3．不具有侮辱性和惩罚性；

4．无其他违反法律法规的情形。