一、员工主动辞职可以要求单位赔偿吗

员工主动辞职是否可以要求单位赔偿，要根据具体情况而定：

1.如果员工是因为用人单位的逼迫，不得不主动提辞职的，员工可以获得经济补偿；

2.如果是员工个人原因，即不想要这份工作而主动辞职的，一般是不可以获得经济补偿的

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

二、员工辞职需要支付违约金吗

辞职不要给违约金，但是违反服务期约定或者竞业禁止约定的需要支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、员工辞职的情形有哪些

员工辞职的情形主要有：

1.劳动者没有获得劳动保护的；

2.用人单位拖欠或者克扣工资的；

3.用人单位不给劳动者缴纳社保；

4.用人单位侵犯劳动者权益的；

5.合同无效等等。