一、降薪几个月后提仲裁

自降薪之日起，职工即可向劳动争议仲裁委员会申诉。

申诉时效通常为一年，职工须在此期间提交申请。

如逾期，则将无法获得处理。

降薪系劳动争议范畴，仲裁机构会在四十五日内作出裁决。

如当事人不服仲裁决定，可向法院提起诉讼。

但请注意，劳动争议诉讼需先经仲裁程序，不可直接起诉。

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、哺乳期可以降薪吗

在哺乳期间，企业不应实施调岗降薪之举。

若遭受调岗降薪待遇，可以依据相关法律规定向劳动部门提出申诉，请求其介入仲裁或调解事宜。

针对处于哺乳期的员工，雇主不得采取调岗降薪、解聘等措施；

若企业确实因其运营困境需要对岗位进行调整，那么此举是允许的。

当双方的劳动合同期限届满时，企业应依照相关法规向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。