一、辞退员工员工闹补偿怎么解决

《劳动合同法》之第四十三条明确规定，在用人单位进行单方面解除与员工之间的劳动合同时，须通过提前通知工会来表明其原因及理由。

故而，当用人单位作出结束或解除劳动合约之决定时，务必及时告知工会相关情况。

在此，需要特别提醒的是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件运用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，因解除或终止劳动关系所引发的争议，若用人单位无法证明劳动者已收到书面通知的具体日期，则劳动者主张权益之日即视为劳动争议的起始日。

在用人单位作出解除劳动合同的决策之后，还需将此决定正式送达给劳动者。

这一举证责任落在了用人单位身上。

倘若用人单位未能提供证据以证明已向劳动者送达了解除劳动合同通知书，那么用人单位可能会面临劳动仲裁时效无限制延长的法律风险。

《劳动合同法》第43条

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。

《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）》第一条

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

二、辞退员工面谈怎么谈

1．全方位的准备工作：为了保证胜利的可能性最大，我们应当在进行正式谈判前预先详细掌握与本次谈判主题相关的各种文献资料以及挑剔的信息数据，诸如透彻研究合同法条、公司管理制度以及团队成员的工作绩效记载等方面。

并且对于相关法律法规及企业内部规章制度要有深入的理解，这样才能在谈判过程中准确无误地阐述自身的立场。

2．保持沉着冷静且尊重他人：在谈判过程中，保持冷静和尊重他人是至关重要的。

我们应该尽量避免情绪化的言辞，尊重对方的情感体验和独特见解，从而营造出良好的交流环境。

3．明确谈判的核心目标：我们必须明确，谈判的最终目的在于找到一个双方都能接受的解决方案。

在谈判过程中，我们需要清晰地表达自己的立场和需求，同时也需要认真聆听对方的意见和关切所在。

4．提出合理可行的解决策略：针对员工的具体情况和公司的现行政策，我们需要提出切实可行的解决策略。

这些策略可能包括给予适当的经济补偿、开具离职证明书、协助寻找新的就业机会等等。

5．积极寻求共同利益：我们应致力于寻求双方都能接受的共同利益。

在谈判过程中，我们可以通过适度的妥协和协商来达到双方都满意的结果。

6．详实记录谈判过程：在整个谈判过程中，我们需要详细记录关键性的讨论内容以及达成的共识。

这将有助于确保双方对谈判结果有清晰而准确的理解，并为未来的合作提供有益的参考依据。