若您患病或非因公受伤且需停职接受治疗，我们将依据您的实际参与工作年限以及在本公司的服务年限，为您提供适当的医疗假期。

具体规定如下：

1．首先，如果您的实际工作年限不满十年，而您在本公司的工作时间也未达五年，那么您将有资格享受到三个月的医疗假期；若您在本公司的工作时间已超过五年，那么您将享受到六个月的医疗假期。

2．其次，如果您的实际工作年限已经超过了十年，但您在本公司的服务年限仍未满五年，那么您将有机会享受到六个月的医疗假期；若您在本公司的服务年限已超过五年但不足十年，那么您将享有九个月的医疗假期；若您的服务年限在十年至十五年之间，您将有资格享受到十二个月的医疗假期；若您在本公司的服务年限在十五年之上但是未满二十年，那么您将享受到十八个月的医疗假期；若您在本公司的服年限已超过二十年，那么您将有机会享受到二十四个月的医疗假期。

请您放心，在此期间，根据相关法律法规，您的工资及福利待遇将不会受到任何影响。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第4条规定：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。