一、试用期需要给员工上社保吗？

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。

二、员工试用期的工伤保险对以后办理社保有什么影响？

工伤保险是社会保险中的一种。社会保险包括五项，即工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险。很多人以为试用期单位不用给职工办理社保，其实这是不对的。员工试用期办理了工伤保险就已经算作社保的开始了。即员工试用期的工伤保险是办理社保的开始。

工伤保险作为社会保障制度的组成部分，由社会统筹，用人单位缴纳，只要员工入职，用人单位就需要给员工开始办理社保缴纳五险。有的单位不规范，可能会拖延给员工上社保的时间，这样的话，大家一定记得合法及时的维护自己的权益。