一、单位要求签解除劳动关系协议合法吗

1、公司解除劳动合同是否合法，要看是否符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。用人单位只能依据《劳动合同法》第三十九条明确规定的解除劳动合同的情形，与劳动者解除劳动关系，就是合法的。否则就不合法

2、公司要求签订自愿解除劳动合同违法。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因，由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此单位要求签解除劳动关系协议是违法的行为。

3、协商解除劳动合同，需要双方协商同意的，并且订立书面协议；在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的；协议中明确解除合同的提出方；协议中明确解除劳动合同后员工与用人单位的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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二、用人单位裁员需要注意什么

当员工遭遇经济性裁员时，应注意以下事项：

1、看自己是否属于可以被裁员的范围。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。

2、公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

3、你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，你发现老单位（裁减你的单位）又在招人了，可以重新报名应聘，而单位有优先录用你的义务。当然，劳动合同要重新签订。

4、单位若是由于经济不景气等原因需要裁员的，那么侵害的一般都是职员的权益，不少职员在被辞退之后，可能短时间内并不能寻找到新的工作，故此任何单位辞退没有过错的职员时，都是需要按照既定的标准，支付相应的赔偿金给职员的。

三、劳动合同纠纷律师，哪里找

1、您可以联系当地的律师事务所，咨询是否有专门处理劳动合同案件的律师。一些大型律师事务所可能会有专门的劳动法律师团队，他们在劳动法方面有丰富的经验和知识。

2、您可以联系当地的律师协会，向他们咨询是否有推荐的劳动合同律师。律师协会通常会有成员名录，包括各类专业律师的联系信息，因此您可以从中寻找适合的律师。

3、您可以通过搜索引擎，输入相关关键词，如“劳动合同律师＋您所在城市”，来查找与您所在地区相关的律师。搜索结果可能会提供律师事务所、律师个人网站或专业律师服务平台的联系信息，您可以通过联系这些律师或法律机构，咨询他们是否有劳动合同律师能够协助您。

4、您可以向朋友、家人、同事或其他人寻求口碑推荐。如果您认识有人曾经经历过类似的劳动合同纠纷，并且获得了满意的法律服务，您可以向他们咨询相关律师的联系方式。

5、无论您选择哪种途径，建议在咨询律师前详细了解其背景、经验和专业领域。您可以进行电话咨询或面谈，向律师详细说明您的情况，并询问他们是否有相关经验和解决劳动合同问题的能力。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。