法院可以调解劳动争议，调解不成，然后开庭审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中级人民法院审理用人单位申请撤销最终裁决的案件，应当组成合议庭审理。经阅卷、调查和询问当事人后，如果没有新的事实、证据或理由，合议庭认为不需要开庭，可以不开庭。中级人民法院可以组织双方调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方逾期不履行调解协议的，另一方可以向人民法院申请强制执行。在人民调解委员会的主持下，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地基层人民法院申请司法确认。

劳动争议裁定应该如何抗诉

劳动争议是的主体是用人单位和劳动者，发生劳动争议的时候，双方可以协商解决，如果协商不了的，可以申请劳动仲裁，经过劳动仲裁调解委员会的仲裁后，会出具仲裁决定书。对劳动仲裁决定不服时，可以向人民法院提起诉讼，如果对法院作出的决定不服的，可以上诉，对上诉判决结果不服时就可以提出抗诉。

《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

《中华人民共和国民事诉讼法》第九十四条人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。

人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。