老板不同意工伤具体处理如下：

1、到当地劳动部门申请工伤认定，单位不申请，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

2、受伤被认定为因工受伤，拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放；

3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

4、用人单位不履行上述义务，到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。

工伤赔偿如下：

1、造成一般伤害的赔偿；

2、造成伤残的赔偿；

3、造成死亡的赔偿；

4、职工下落不明的情况。

工伤骨折工伤索赔标准

工地工伤骨折赔偿标准为：

（一）一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、辅助器具费、以及停工留薪等方面；

（二）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；

（三）劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。