1、公司裁员后支付补偿金的时间

根据相关规定，《劳动法》未明确规定支付补偿金的时间。通常在离开后的一个月内支付。如果未发布，您可以与您所在单位的负责人协商。协商不成的，及时收集证据，申请劳动仲裁维权，并向劳动局报告

II。如何计算公司裁员补偿金

1.《劳动法》第27条规定：“如果用人单位因法律整改而濒临破产或生产经营出现严重困难，确实需要裁员，应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告。你可以裁员。”我认为，提前30天通知，也就是说员工应该离开单位。应在该日前30天支付工资

2.劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第5条，规定：“用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。

公司非法裁员属于非法终止劳动合同，第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指用人单位终止或者解除劳动合同前十二个月劳动者的平均工资违反本法规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿