1、辞职后，公司开始支付多长时间的薪酬

如果员工辞职后遵守竞争限制，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】的规定，按月向劳动者支付经济补偿金用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。竞业禁止的类型简介根据不同的标准，竞业禁止可分为以下标准：

1。竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法律对竞业禁止的规定应当由法律明确规定，竞业禁止应当由当事人通过合同约定。这是竞业禁止的基本分类。从目前的法律实践来看，中国采用了这种分类方法。竞业禁止可分为行业内竞业禁止和兼职竞业禁止。前者是禁止债务人直接从事与债权人业务相同或类似的业务竞争；后者是禁止债务人同时持有与债权人业务类似的其他竞合行为。竞业禁止义务人也是与债权人或合伙企业合伙人权利相关的其他公司和企业的无限股东，这也将影响原公司和企业的利益。竞业禁止分为广义竞业禁止和狭义竞业禁止。从广义上讲，竞业禁止的义务主体是非特定多数，如禁止非权利人以外的人使用的商标专有权和专利权（因为该专有权本身已被法律强制规定，不属于竞业禁止的范围）；狭义上，禁止商业竞争限制了与债权人有特殊关系的义务相对人的商业竞争。竞业禁止可分为雇主与雇员之间的竞业禁止和一般民事合同当事人之间的竞业禁止。雇主和雇员之间的竞业禁止关系通常基于现有的劳动关系。为了保护自己的商业利益或其他秘密，或根据法律或与雇员签订的协议，雇主要求雇员遵守法定或约定的竞业禁止义务。一般民事合同的竞业禁止义务主要由合同当事人设定，更体现了合同自由原则。合同当事人通过协议限制合同义务方从事与债权人竞争的活动，以保护债权人的利益