劳务派遣合同对用工方是有约束的。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

一、劳务派遣应该订立协议吗

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、什么是劳务派遣合同？

劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用工单位招聘员工进行派遣的合同。

劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

三、签劳务派遣合同应该注意什么？

签劳务派遣合同应注意以下事项：

1、劳务派遣协议的内容应当完善，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬等；

2、订立劳务派遣合同的劳务派遣单位应当经劳动行政部门许可，具备经营劳务派遣业务的资格；

3、不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。