先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。

如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付十一个月双倍工资，并且视为是订立了无固定期限的劳动合同。

是否符合法律规定。

任何行为都必须界定在法律许可的范围内，免责条款作为免除被保险人索赔权的规定更不能例外。免责条款必须符合法律规定，不能违反法律强制性规定，但符合法律规定的事由也不能必然成为保险合同中的免责条款，同时必须符合公平合理原则，以最大限度维护被保险人利益为审查根据。在财产保险实务中，保险人往往在保险合同中约定，保险人实行一次性赔偿结案，这种习惯性做法就违反了我国相关法律规定，因为保险人的这种做法剥夺了被保险人的先行赔偿请求权，严重侵害了被保险人的合法利益。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。