有补偿，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。

违法加班辞职补偿规定是需要按照劳动者的工作年限和工资收入状况来支付经济补偿，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。

一、用人单位安排加班应注意什么？

一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据《劳动法》的规定，需要注意的以下几个问题：

1、加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班。

2、用人单位安排加班的时间长度必须符合《劳动法》的限制性规定。

3、由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费。

4、正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、加班费用计算方式是怎样的？

按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。