离职流程包括向上级主管部门提交书面申请、经审核通过并签字、移交工作成果和资料、办理社保、医保转移手续及失业手续、结算工资和离职待遇、办理离厂手续、签订离职后的保密协议、结算工资和离职待遇、办理人事档案调离手续等。离职时,还需根据情况选择合适的离职或离别形式,如感谢、茶话、宴请等,并办理相关手续。

1.向上级主管部门提交书面申请,说明符合离职条件;

2.经主管部门负责人审核通过并签字;

3.将工作成果和资料移交给单位或公司指派的接任者,并经过审查认可;

4.双方在移交清单上签字确认。

4、办理社保、医保转移手续及失业手续（社保局办理）；

5、如在公司或单位住宿；需办理离厂手续。获得放行认可；

6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议；

7、结算工资和离职待遇（财务部门和人事部门办理）。

8、根据自行情况选择合适的离职、离别形式。（如感谢、茶话、宴请等）；

9、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续；一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场。

离职准备

离职准备是员工离职前必须认真对待的一项工作,对于用人单位和员工来说都至关重要。

从用人单位的角度来看,离职准备需要进行一系列的工作,包括制定离职计划、安排离职培训、清理公司财物、通知离职员工等。这些工作的目的是确保离职过程的顺利进行,同时保障公司的利益,避免因离职而给公司带来不必要的麻烦。

从员工的角度来看,离职准备也是必不可少的。员工需要在离职前充分了解公司的离职政策和流程,以便提前做好准备。例如,员工需要确保自己已经完成所有必要的工作,并尽量完成一些交接工作,以便新接手的同事能够顺利地开始工作。同时,员工还需要准备好自己的简历和求职信,以便在求职过程中更加顺利。

离职准备是公司和员工都应该认真对待的一项工作。通过合理的规划和准备,可以帮助公司和员工顺利地完成离职过程,减少不必要的麻烦和损失。

离职准备非常重要,对于企业和员工都至关重要。在企业方面,需要制定离职计划、安排离职培训、清理公司财物和通知离职员工等,以确保离职过程的顺利进行并保障公司的利益。在员工方面,需要在离职前充分了解公司的离职政策和流程,并准备好自己的简历和求职信,以便在求职过程中更加顺利。因此,离职准备是企业和员工都应该认真对待的一项工作,通过合理的规划和准备,可以帮助公司和员工顺利地完成离职过程,减少不必要的麻烦和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。