一、法定假期加班安排调休还需要支付加班工资吗

1．在我国，法定节假日加班费的支付标准已有明确规定。如果用人单位在法定节假日安排员工加班，该单位不必安排补休，而应支付相当于三倍日常工资的加班费。

2．具体的计算方法为：月工资除以21．75（每月平均工作天数），再除以8（每日工作小时数），乘以加班小时数，最后乘以3。

3．例如，如果一个员工的月工资是4350元，加班3小时，则加班费为（4350÷21．75÷8×3×3＝450元）。

4．为证明加班，需要提供考勤记录、加班审批单等相关证据。

5．根据《劳动法》第四十四条，用人单位在不同情形下需按不同标准支付加班费，确保劳动者权益得到合法保障。

二、加班证明有哪些

证明加班时间的有效性对于加班费的支付至关重要。可接受的证明材料多样，主要包括：

1．考勤记录；

2．加班审批单；

3．加班通知；

4．监控录像；

5．证人证言；

6．加班时完成的书面材料记录

7．电子邮件等。

这些证据共同构成了员工加班事实的可信证明，为劳动者争取到应得的加班费提供了支持。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。