一、劳动者单方解除劳动合同赔偿标准

劳动者单方解除劳动合同赔偿标准如下：

首先需要明确的是，劳动者提出解除合同不是一定需要赔偿的，只有用人单位具有下列情形之一的，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

二、劳动合同解除要求是什么

1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；

3.用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

4.用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

三、解除劳动合同报酬怎么计算

劳动者报酬的计算可以由当事人自行约定，劳动者报酬的约定需要注意遵循如下规则：

1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

2.企业支付给劳动者的工资不得以实物及有价证券替代货币支付。

3.企业应将工资支付给劳动者本人。

4.企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

5.对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。