实习协议要签多久？实习协议是指学生参与实习单位实际工作，开展实践学习，明确双方权利义务的协议。中国法律没有明确规定实习协议的签订时间，实习协议通常由实习生和用人单位自行协商，但实际上不会超过一年。签订实习协议时应注意的事项。实习期间签订的实习合同一般被认为是劳动合同，而不是劳动合同。

2。劳动合同受《合同法》和《民法通则》的规制，劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的规制。

3。用人单位与用人单位之间是平等的民事主体关系，不是不平等的劳动关系；4。用人单位违反劳动合同的，应当承担民事责任，而不是劳动法规定的责任。

5。如果你想离开，不存在达成共识的问题。如果按合同规定单位要承担违约责任，实习生还需要承担责任，这要看合同内容。因为《劳动法》没有规定实习津贴，实习津贴可以双方协商，不需要符合当地最低工资标准。实习生解除协议后，单位无需支付经济补偿等费用。为明确实习生和实习生的责任和义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，乙方：乙方：，甲乙双方协商一致。首先，实习期和工作时间三名学生将在甲方实习一段时间，从一月到十二月，一天结束时在甲方实习一段时间。

甲方应根据有关法律法规和本单位规章制度，合理安排实习生的工作时间。第二，实习岗位甲方根据乙方实际情况和工作需要，安排到乙方所在部门从事实习工作。

实习期间，甲方应安排专门的技术和管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实践。第三，实习津贴按工薪制原则，实习学生的实习津贴按甲方现行制度确定，每月津贴为人民币元。实习学生如需更换实习岗位，甲方应调整实习津贴（每月津贴人民币元）。实习期间，学生应遵守以下规定。