如果雇主有法律过错，且工人要求终止合同和中断雇佣，在单位支付劳动合同违约金后，我是否可以获得失业救济金，根据《中华人民共和国社会保险法》第45条的规定，劳动者在中断就业期间，必须同时满足下列三个条件：，没有一项是必不可少的：

1.他自愿中断工作

2.雇主和他本人在中断工作前已支付了一年的失业保险费

3.那些已经申请工作并愿意申请工作的人

雇主违反了劳动法适用于各种情况，从轻到重。这并不违法。劳动者主动解除劳动合同的，可以享受失业保险待遇。如果他在《中华人民共和国劳动法》第38条中没有明确规定自己的过失，他可以主动解除劳动合同，您可以同时享受其他失业保险条件

中华人民共和国社会保险法

第四十五条符合下列条件的失业人员，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）用人单位和本人失业前已缴纳一年失业保险费的

（2）非因个人意愿中断就业

（3）已登记失业并有工作要求的

人力资源和社会保障部

社会保险实施细则《中华人民共和国保险法》第十三条符合社会保险法第四十五条规定条件的失业人员，可以申请失业保险待遇，并享受其他失业保险待遇。其中，非自愿中断劳动包括下列情形：