《劳动合同法》第37条规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。”

虽然《劳动合同法》保障劳动者有无条件单方面解除合同的权利，但《劳动合同法》对用人单位的利益仍有一定的保护。30天的通知期是为了让雇主提前安排替换辞职人员。合同终止时，如果有人替代被辞退人员的岗位，不会给发包人造成损失或重大损失。由于中国大多数工人都是可替换的，只要雇主找到替代者的准备时间得到保证，并且在工人辞职前招募新工人移交工作，在试用期内不会影响雇主的生产，劳动合同成立，劳动者与用人单位建立劳动关系。双方可以在不与另一方协商的情况下终止劳动合同，并且没有其他限制。因此，试用期内的辞职是工人单方面行使的30天通知期，且仅提前三天。当然，当劳动者在未行使单方终止权的情况下终止劳动合同时，还应遵守法律规定和诚实信用的基本社会规范，及时通知用人单位，根据《劳动合同法》第90条规定，不得因不辞而别给用人单位造成损失，“劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。“如果员工在试用期或合同执行期内未按照《劳动合同法》第37条的规定终止劳动合同，企业可要求员工承担赔偿责任