一、公司给员工职级降低不降薪合法吗

在一般的情况下，雇主单方面强制实施降职降薪的决定无疑是违反了劳动法规的。

如果雇主能够证明其员工符合内部规章制度中所规定的降职降薪条件，那么这类行为便不能被判定为非法了。

降职降薪实质上便是对原有的劳动合同进行了变更，因此必须得到员工的同意才可执行。

当雇主出于生产经营的实际需求，对员工进行降职而非降薪，并且这种岗位调整并不带有侮辱性、惩罚性或者不违反任何法律规定时，我们可以将之视为雇主在合法范围内行使其用工自主权的表现，这也就是所谓的“合法降职”。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司单方面降薪合法吗

公司在未经劳动者同意的情况下单方面降低其薪资待遇是违反相关法规的行为。

因为降薪实际上是劳动合同内容的变更，依据相关法律规定，这种合同内容的变动应在双方当事人充分协商后达成共识，单位无权在未征得劳动者同意的前提下擅自更改。

即便单位试图实行此类变更，此等变更也是无效的，劳动者有权要求单位依照原先签订的劳动合同来履行相应责任和义务。