在很多人眼里，在事业单位工作就是捧上了铁饭碗，今天起正式实施的《事业单位人事管理条例》，将事业单位与职工确定为合同关系，打破终身制，实现人员能进能出。

连续旷工15天可解聘

《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，可解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可解除聘用合同。

《条例》还规定，事业单位新聘用工作人员，应面向社会公开招聘。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

《条例》要求事业单位员工参加社会养老保险，此举意味着要求事业单位养老并轨。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

对混日子的人是个警醒

《条例》将事业单位与职工确定为合同关系，打破终身制。对此，刘先生说，他所在的高校人员构成有几种，一种是有事业编制的，一种是签订聘用合同的，虽然叫法上不同，但实际待遇上没有区别。学校每年都会进行考核排名，但基本上没有因为考核末位而被淘汰的，除非违法违纪等重大错误。他认为，如果能切实做到《条例》中所规定的，那就真正意义上打破了铁饭碗的概念，对很多不认真干工作，想靠着事业单位的稳定混日子的人是个警醒，能提高工作效率。同时也能激励勤奋肯干的人，让他们有为就有位。

我省事业单位公开招聘全覆盖

省人社厅相关人员介绍，6月底，我省专门召开了学习贯彻《事业单位人事管理条例》暨深化事业单位人事制度改革电视电话会，要求进一步规范事业单位人事管理工作，着重强调要进一步规范公开招聘工作，严禁违规进人行为。

据了解，我省现有事业单位3.4万个，工作人员96万人。近年来，我省事业单位聘用制度推行面逐年扩大，公开招聘制度已实现全覆盖，岗位管理制度整体入轨，初步实现了事业单位人事管理由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变。