1、试用期没有正式员工工资高。

2、试用期员工辞职提前三天通知可以走人。正式员工工人提前三十天通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。

一、两年的劳动合同能不能提前辞职

如果签订的劳动合同期限是两年的，并不是一定要干满两年才能离职，在两年的期限内劳动者随时都有辞职的自由。

不过劳动者辞职需要提前三十天以书面形式通知单位，如果劳动者处于试用期的，则需要提前三天通知单位。

二、入职与转正的区别？

1、入职与转正的概念不同。

2、收入方面不同。

入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。

3、可否随意辞退方面不同。

入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。

转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。

三、试用期和转正的区别

1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;

2、辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。转正后必须通知老板，得到批准后才可以离职，否则员工将要承担赔偿责任，但是老板不能无故辞退员工。

3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。