在工厂中如果因为工人的失误造成产品不合格，需要看员工守则中对这个怎样规定的，按照规定来执行就可以了。

一、公司降职降薪员工不同意怎么办

首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。

如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。

在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，公司应拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害，劳动合同中没有明确的，员工可以拒绝，公司不得以这种原因解除员工合同。

如果因员工工作态度、工作能力等问题调整，员工应按照规定执行，故意不执行的，公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。

二、工厂要拆迁工人有补贴吗

工厂要拆迁工人有补贴。工厂搬迁，工厂和工人双方协商解除劳动合同的，所在工厂应该按照工人在本工厂的工作的年限来支付其经济补偿。经济补偿按照工人在本工厂工作的时间，每满一年就支付一个月的工资的标准向工人支付。六个月以上不够一年的，按照一年进行计算；不满六个月的，向工人支付半个月的工资的经济补偿。

三、政府拆迁工厂工人能获得补偿吗

政府拆迁工厂工人不一定等得到补偿。因为拆迁而形成的土地和房屋的补偿，和工人是没有关系的。但是如果因为拆迁，导致了劳动关系解除，那么工人可以此向工厂要求赔偿。一般以经济补偿为准。如果工厂拒绝支付，工人可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。