1、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系（签订劳动合同或存在事实上的劳动关系。

2、申请工伤认定时效、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、认定工伤的情形和依据。

工伤认定书总共几份呢？

《工伤认定书》一般有正本三份，一份交给工伤职工本人，一份交给用人单位，一份劳动部门存档。

从认定工伤到申请劳动能力鉴定没有具体的时效规定，只要求在伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。

工伤认定书下来之后，由申请人携带公章带领受伤害职工（带两张红底一寸照）到社保中心申请劳动能力鉴定，并填写表格，由社保中心联系鉴定单位，并在当时将鉴定时间告知受伤害职工。

职工在约定日期当日带齐资料到指定医院做鉴定。一般的小伤伤愈后如果不影响劳动能力，这2、3步可以省略。

在一个月左右时间拿到鉴定之后由申请人携带公章带领受伤害职工带资料到社保局办理相关事宜。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。