1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第四十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

一般来说，用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由与员工解除劳动合同的，用人单位须承担举证责任；同时，对于“录用条件”不可随意解释，须对照劳动者书面确认的《录用条件告知书》或类似书面文件；若果真不符合双方事先确认的“录用条件”，用人单位才不构成违法解除。