一、孕晚期加班规定涵盖了哪些方面

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、孕晚期加班导致离职怎么维权

面对怀孕期间被安排加班而被迫离职的问题，女性可以通过以下途径争取自己的权益：

1．劳动仲裁。如果女性在怀孕期间被安排加班并被单位解雇，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的官方途径，通常会由劳动仲裁委员会组织调解或仲裁。在这个过程中，女性可以向劳动仲裁委员会提交相关证据和材料，包括工作合同、加班记录、解雇通知书等。如果劳动仲裁委员会认定单位的行为违法，女性可以获得相应的经济补偿金。

2．法律诉讼。如果女性认为自己的权益受到了侵害，也可以通过法律诉讼来维护自己的权益。在这个过程中，女性需要聘请律师并提交相关证据和材料。如果法院认定单位的行为违法，女性也可以获得相应的经济补偿金。

三、孕晚期加班被辞退可以要求赔偿多少

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1．违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍

2．怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3．工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

《女职工劳动保护特别规定》：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。\n对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。\n怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。