1、必须明确什么是商业秘密。所谓商业秘密，是指有商业价值，且在一定时间和范围内在经济交往过程中不能公开或不能披露的，能给企事业单位带来经济利益，并采取了保密措施的信息和技术。商业秘密在不同的时间和区域有不同的标准，在一地一个单位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。商业秘密包含的内容很广，包括专利技术、商标、工业品外观设计、版权等知识产权，也包括商品的产地、加工工艺、原料产地、进销渠道、价格、专有技术等信息。2、须明确本单位有哪些商业秘密，职工在工作中能接触到哪些，签订有针对性的条款。保密条款应针对具体的人而有所不同，不能所有的职工都签订一样的保密条款，对不接触到商业秘密的职工就不应要求他们签订，对涉密多少的不同在合同中也应有体现。

劳动合同中的必备条款

劳动合同的必备条款包括：

1、用人单位基本信息（名称、住所和法定代表人或者主要负责人）；

2、劳动者基本信息（姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）；

3、劳动合同期限（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）；

4、工作内容和工作地点（担任职务，劳动任务，在哪个地方工作）；

5、工作时间和休息休假（是否标准工时制，周末单休还是双休）；

6、劳动报酬（工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付）；

7、社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、劳动合同解除或者终止；

10、劳动争议解决（协商、调解、作出、诉讼）；

11、试用期、培训期、竞业限制等其他约定条款。

最后由用人单位与劳动者签字或者盖章，写明签订时间。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。