一、未缴纳社保劳动合同无效吗

未缴纳社保劳动合同不一定是无效的。只要劳动者和单位之间形成了劳动关系，那么单位就有义务给劳动者购买社会保险。不办理社会保险属于违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。劳动合同应当具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同和劳务合同有什么区别

1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即隶属关系。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

3.报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。

4.用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

5.适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

6.纠纷的处理方式不同。

三、劳动合合同最多签多少年

劳动合同最长可以签无固定期限，或者签固定期限的劳动合同时，可以约定在其达到退休年龄时终止劳动合同。或者经双方协商一致的，可以以完成一定任务所需的时间约定为劳动合同的期限。