这段内容讲述了自用工日起一个月内未与雇主签订书面劳动合同的员工，应当与其雇主订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，如果单位未依法缴纳社保导致劳动者损失，劳动者可以要求用人单位赔偿损失或进行补缴。如果发生以上情形协商不成，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

自用工日起一个月内，未与雇主签订书面劳动合同的员工，应当与其雇主订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，或者要求用人单位进行补缴。

发生以上情形协商不成的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

社 保 缴 纳 不 足 ， 劳 动 者 怎 么 办 ？

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者应依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权利向社保行政部门投诉，要求责令其限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍不缴纳社会保险费，则由社会保险行政部门责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。在社会保险费补缴期间，社会保险费征收机构可以要求用人单位提供相应的担保。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

另外，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，并且职工或者用人单位不缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以申请人民法院强制执行。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位逾期仍不缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，并可以申请人民法院强制执行。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

综上所述，用人单位和劳动者应依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权利向社保行政部门投诉，要求责令其限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍不缴纳社会保险费，则由社会保险行政部门责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。在社会保险费补缴期间，社会保险费征收机构可以要求用人单位提供相应的担保。用人单位不得要求职工承担滞纳金。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，并且职工或者用人单位不缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以申请人民法院强制执行。

未依法签订书面劳动合同的员工应与雇主订立书面劳动合同,否则用人单位需向劳动者支付两倍工资。一年内未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位需向劳动者支付两倍工资。用人单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失或要求补缴。如果协商不成,劳动者可以向劳动保障监察机构或劳动争议仲裁委员会投诉举报。用人单位逾期未缴纳社会保险费的,劳动者有权利向社保行政部门投诉要求责令其限期缴纳或补足,并按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳社会保险费,并且职工或用人单位不缴纳社会保险费,社会保险费征收机构可以申请人民法院强制执行。

《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。