劳动者在用人单位未按照法律规定为其缴纳社会保险的情况下,有权立即与用人单位解除劳动合同,并可要求支付相应的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的支付半个月工资。

若用人单位未按照法律规定为其员工缴纳社会保险，劳动者有权在此情况下立即与用人单位解除劳动合同，并可要求支付相应的经济补偿。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

用 人 单 位 未 缴 社 保 ， 劳 动 者 能 获 得 怎 样 的 赔 偿 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。如果用人单位仍不补缴社会保险费，则劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍未缴纳社会保险费，社会保险行政部门可以申请人民法院强制执行。

另外，《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。同时，用人单位不得要求职工承担滞纳金。

综上所述，用人单位未缴社保，劳动者可以获得社会保险行政部门的责令限期缴纳或者补足社会保险费，并按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位仍不补缴社会保险费，则劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。如果用人单位逾期仍未缴纳社会保险费，社会保险行政部门可以申请人民法院强制执行。

结论：用人单位未按照法律规定为其员工缴纳社会保险，劳动者有权在此情况下立即与用人单位解除劳动合同，并可要求支付相应的经济补偿。劳动者可以获得社会保险行政部门的责令限期缴纳或者补足社会保险费，并按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位仍不补缴社会保险费，则劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。如果用人单位逾期仍未缴纳社会保险费，社会保险行政部门可以申请人民法院强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。