员工拒绝调岗单位是否有权解雇员工工作
时间:2023-12-01 05:40:18 424人看过 来源:互联网

一、员工拒绝调岗单位是否有权解雇员工工作

员工不同意调动岗位,公司不可以辞退员工,否则视为违法解除劳动关系。

1.单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。

2.如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当,无论劳动者是否同意,劳动者都得接受调整,否则,公司有权按照劳动合同法的规定,解除与劳动者的劳动合同,而无需支付任何经济补偿。

二、违反公司制度被解雇的情形有哪些

违反公司制度被解雇的有以下情形:

1.盗窃同仁或单位财物,知识产权等无形资产者;

2.对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者;

3.聚众闹事妨害正常工作秩序者;

4.在单位内聚众赌博;

5.故意毁坏公物,金额较大者;

6.在单位内部有伤风败俗之行为者;

7.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

三、公司违法解雇员工如何维权

可与用人单位自行协商,协商不成的,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解不成的,可以申请劳动仲裁处理。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第一章 总则  第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:\n(一)因确认劳动关系发生的争议;\n(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;\n(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;\n(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;\n(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;\n(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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