根据劳动法律法规，关于员工旷工终止合同的规定有哪些。劳动法没有规定可以解雇多少天。它只规定，如果严重违反业主的规章制度，合同可以终止。因此，应按照企业规章制度执行

中国劳动法第4条规定：“用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。”第八十九条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；如果对工人造成损害，他们应承担赔偿责任。”

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法社函[2001]14号）第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律法律、行政法规和政策，并已向劳动者公布，可作为人民法院审理劳动争议案件的依据

根据上述法律规定，用人单位有权制定规章制度，用人单位有权制定工厂规章制度，规范员工的日常工作秩序和奖惩。但是，用人单位自行制定的规章不得与国家法律相抵触。如果规章制度的制定违反法律规定，不仅无效，而且在涉及员工缺勤和终止劳动合同的问题上，还将承担相应的赔偿责任，中国《劳动法》第25条对用人单位解除劳动合同实施了限制性规定，列举了用人单位解除劳动关系的四种情形：

一是在试用期内被证明不符合劳动条件，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度第三，严重失职渎职，给用人单位造成损失第四，依法追究刑事责任

用人单位以员工旷工（违反劳动纪律或用人单位规章制度）为由终止劳动合同关系的。企业如何利用本条款的规定终止与员工的劳动合同关系，如员工旷工一天、三天或五天等列在《员工管理手册》中，企业是否有权终止与员工的劳动合同