一、劳务派遣在一个单位工作多久不得辞退

派遣工连续在派遣单位工作十五年，且快到退休年龄，劳务派遣公司是不能辞退的。

派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务公司是用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条第五项劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是劳动者同时具备二者条件的，用人单位不得解除劳动合同或裁员。

二、劳务派遣公司资质办理需要什么条件

劳务派遣公司资质办理需要以下条件：

1.注册资本不得少于人民币二百万元；

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4.法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。

三、劳务派遣员工有五险一金吗

劳务派遣工有五险一金，具体的原因如下：

1.法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费：

(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；

(2)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

2.对于不给买社保的行为：

(1)劳动者可以先和用人单位协商处理；

(2)协商不成的，可以向监察部门投诉或者申请仲裁。

3.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。