我单位职工_________________等________名同志已被解除劳动合同，现报去备案。

单位：________________（盖章）

________年________月________日

姓名

性别

身份证号码

现住址

订立合同时间

城合

农合

解除合同前工种

解除合同日期

解除合同原因

注：用人单位与职工因各种原因解除或终止劳动合同，均应填写本报告书；本报告书一式四份，本单位、个人、公共就业服务机构、单位所在区（市）社会劳动保险办公室各执一份。（其中，市内四区用人单位到市就业服务中心进行解聘备案确认。五市三区用人单位到所在区市就业服务中心进行解聘备案确认。

解除劳动合同的相关知识

解除劳动合同的基本程序

一、负责部门:人事处。

二、参与部门：人事处、财务处。

三、具体程序：

（一）人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；

（二）人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；

（三）通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；

（四）办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；

（五）结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资；

（六）劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除；

（七）将解除劳动合同的决定送达相对人（劳动者），可以考虑直接（专递或快件）送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。

（八）出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

（九）备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。