根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因用人单位未按时足额缴纳社会保险费，或者因用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，并按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者加付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者因用人单位未按时足额缴纳社会保险费，或者因用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，并按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者加付。

（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳 动 仲 裁 ： 社 保 拖 欠 可 申 请 仲 裁 ， 按 年 限 加 付 经 济 补 偿

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径。在社保拖欠问题中，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的社保费用。

根据法律规定，社保拖欠纠纷属于劳动仲裁的受案范围。同时，《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者不按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按国家规定加付经济补偿。

因此，对于社保拖欠问题，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决问题，如协商不成，则可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按年限加付经济补偿。在劳动仲裁的审理中，如果用人单位拖欠的社保费用超过法定标准，则仲裁庭可以依法做出相应的裁决。

劳动者在用人单位未按时足额缴纳社会保险费或规章制度违反法律规定损害权益时，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金并加付每满1年1个月工资的标准。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径。劳动者应先尝试与用人单位协商解决问题，如协商不成，则向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按年限加付经济补偿。在审理中，如用人单位拖欠的社保费用超过法定标准，仲裁庭可以依法做出裁决。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。