1、劳动仲裁后单位未缴纳社保如何赔偿。用人单位逾期不缴纳或者补缴社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行等金融机构查询其存款账户，并可以向县级以上有关行政主管部门申请作出补缴决定缴纳社会保险费，并将决定书面通知开户银行或其他金融机构。用人单位账户余额低于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保，并签订延期缴纳协议。用人单位未足额缴纳社会保险费并提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖价值相当于社会保险费的财产，并用拍卖所得抵缴社会保险费保险费。

如果可以补缴社会保险，员工应向人力资源和社会保障局劳动监察或社会保险部门投诉，并要求管理部门收回社会保险。根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴。二是公司不给员工缴纳社保，员工该如何处理用人单位违反劳动法的行为，不缴费或者不按规定缴费都是违法行为，需要他们承担相应的法律责任。劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有前款规定情形的，劳动合同无效（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位不履行合同为由要求用人单位赔偿损失，发生争议的，由人民法院作出裁定为其办理的社会保险手续和社会保险经办机构未能弥补，致使其无法享受社会保险待遇。