入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。

劳动者入职是否需要签订劳动合同

劳动者入职是需要签订劳动合同。应聘人员与公司签订《劳动合同书》后，其薪酬从建立用工关系之日起计薪。

人力资源部负责人员带新员工到其所在部门，介绍给公司同仁。

由行政部门为新员工确认座位、办公电话，发放办公用品及制服等。

部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。

人力资源部负责安排对新员工不超过＿＿＿＿个工作日的入职培训。

填写《员工登记表》

1、填写者必须认真、如实、详细地逐栏填写表格。

2、所填写表格必须字迹清楚无涂改。

3、填写者须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写。

4、人力资源部门应认真检查《员工登记表》，凡发现填写不规范、不详细的，则一律返回重写。

填写《劳动合同书》

1、填写者填写时力求字迹清楚无涂改，否则必须在涂改处签字，公司也须加盖公章。

2、填写者须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写。

3、填写者须认真填写姓名、性别、出生日期、住址、身份证号码及最后一页的乙方签名、日期和签订地。

4、如经核对发现填写内容虚假失真，公司对填写者一律解除劳动关系。

5、除以上填写者须填之内容外，其余内容均由乙方所属部门经理填写。

在我们的现实生活当中，现在如果因为自身存在着一些疾病不符合我们国家法律，当中所规定的录用条件的话，对于任何单位来说是可以拒绝其入职的。但是如果是小三阳或者是乙肝携带者这种疾病的话，都不属于可以拒绝入职的情况，否则就是属于违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。