怀孕单位不能终止劳动合同吗

不一定

在实践中，如果女性员工在“第三期”有六种情况，则取决于公司的规章制度是否制定，制定程序是否合法

（怀孕、产假、哺乳期），如严重违反用人单位规章制度，严重失职，给企业造成重大损失，按照《劳动合同法》第39条的规定，用人单位仍可以解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿，不需要通知劳动者《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（二）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的

（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效

（6）正在依法追究刑事责任

协商解除劳动合同应注意哪些问题“没有通过谈判终止协议"协商解除劳动合同需要双方同意，如果协商不成，将给用人单位留下很大的法律隐患，没有文字证明，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，不能省事。必须就协商解除劳动合同签订书面协议，明确双方的相关权利和义务，确定协商的成年人，以防止发生劳动争议后难以提供证据的情况。

2.协议规定了劳动合同的类型r合同解除

劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种，企业与员工协商解除劳动合同的，在签订终止协议时，必须在协议中说明解除劳动合同是正当的由企业和员工在平等、自愿、协商一致的基础上终止，这样可以防止员工说谈判的终止是企业的单方面终止，要求企业承担相关责任协商终止合同应在协议中明确合同

，由于协商终止合同的建议不同，终止合同的法律后果也不同，因此，澄清实验室是否终止合同非常重要或合同是企业或员工在终止协议中提出的，涉及企业是否必须为员工支付经济补偿金以终止劳动合同

4.该协议规定了员工在劳动合同终止后的义务

，主要包括es：（1）移交工作；（2）终止工作；（3）归还财产；（4）还本付息；（5）应付工资和报酬；（6）商业秘密、知识产权和竞业禁止

怀孕后，本单位不得终止劳动合同，如果员工不遵守相关规定，侵犯公司权益，本公司也有权解雇员工。但是，当女性员工怀孕时被单位非法解聘的，也可以通过法律途径保护自己的权利，找专业律师帮助自己