根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第12条规定，仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。在案件受理程序上，应做好以下几项工作：

（1）接受当事人的申请，并审查其是否符合受理条件。

（2）经审查符合受理条件的，按《仲裁委员会办案规则》第13条规定填写《立案审批表》，并及时报仲裁委员会或其办事机构负责人审批。

（3）仲裁委员会或其办事机构负责人应根据《仲裁委员会办案规则》第14条规定，自填写《立案审批表》之日起7日内作出是否立案的决定。决定不予立案的，应当自作出决定之日起7日内制作《不予受理通知书》，并送达申诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人发出《受理通知书》。同时，还要将《应诉通知书》和申诉书副本送达被诉人。

（4）预收仲裁费。

（5）审查法定代表人（或主要负责人）身份证明，看其是否符合主体资格；审查批准代理事宜；为无行为能力和限制行为能力的当事人指定代理人。

（6）其他应该做的工作。