出差时只要获得发票,就可以报销差旅费并在差旅费报销中进行记录。差旅费报销范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费等。差旅费的证明材料包括出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。差旅费中列支补助按人均100元1天标准以内。对于接待客户吃饭等情况下,可以选择入业务招待费。

出差时,只要获得发票,就可以报销差旅费并在差旅费报销中进行记录。如果金额很大而且确实是接待客户吃饭，那就入业务招待费就好。差旅费报销范围：1、差旅费核算的内容：用于出差旅途中的费用支出，包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的支出。2、一般情况下，单位补助出差伙食费就不再报销外地餐费了，或者报销餐费就不再补助出差伙食费。3、至于外地餐券不能计入差旅费中，税法上并没有相关的文件规定。差旅费开支范围包括：城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费等。差旅费的证明材料包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。差旅费中列支补助按人均100元1天标准以内。

差旅费证明材料

根据《差旅费管理办法》第十条规定，差旅费证明材料应当包括出差目的地、出差时间、交通工具、住宿费、餐饮费、交通费、通讯费等证明材料。同时，根据该规定第十二条规定，单位应当建立健全差旅费管理制度，明确差旅费的审批权限和程序，并定期对差旅费使用情况进行检查和审计。

在实际操作中，差旅费管理需要严格按照规定进行，确保差旅费使用的合规性和合理性。对于差旅费管理不规范、不符合规定的情况，相关部门应当及时发现并加以纠正，以保障差旅费管理制度的落实和执行。同时，单位也应当加强对差旅费管理人员的培训和考核，提高其业务素质和管理水平，确保差旅费管理工作的顺利开展。

差旅费管理需要严格按照规定进行，确保差旅费使用的合规性和合理性。对于差旅费管理不规范、不符合规定的情况，相关部门应当及时发现并加以纠正，以保障差旅费管理制度的落实和执行。同时，单位也应当加强对差旅费管理人员的培训和考核，提高其业务素质和管理水平，确保差旅费管理工作的顺利开展。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。