离职后工资未结清怎么办一般职工离职时，单位应在15日内办理相关离职手续并转移保险关系，同时结算职工的工资和报酬。现行法律没有规定员工离职时何时结算工资，但根据相关法律，用人单位应当在职工离开公司时结算工资

工资支付暂行规定第九条规定：“劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同时，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

劳动法第五十条：“工资按月以货币形式支付劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠p>《劳动合同法》第五十条规定：“劳动合同终止时，用人单位应当出具劳动合同终止证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。”

2离职后如何领取工资

如果您已履行正常离职手续，且在离职当月未违反相关纪律，当月工资按实际出勤率的100%计算，并将在工资发放当天录入个人工资账户

3如果您不按时结清离职工资，如何维护权益

您首先要做的就是收集劳动关系证明材料、拖欠工资证明（如借据、借据等），用人单位出具的考勤表和工资支付表），并出具工作许可证或出入单位证明，如果您未签订劳动合同，您可以选择下列方式之一维权：

1.协商解决劳动争议，工人和雇主直接谈判，这不是必要的程序。当事人可以协商也可以不协商，完全是自愿的

<2.申请调解

当事人向劳动争议调解委员会申请调解发生的劳动争议的程序。调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议没有强制执行力。当事人一方反悔的，也可以向仲裁机构申请仲裁

3.仲裁程序

当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会解决的，必须经过仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼4.诉讼解决当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决向人民法院提起诉讼的程序1.离开公司是否合法提前一个月，否则将扣除一个月的工资

根据公司规定，需要离开公司的员工应提前一个月提出，这是合法的。但是，如果公司不提前一个月提出辞职，扣除一个月的工资是违法的，即用人单位和员工在劳动合同中约定提前一个月离开公司，否则将不得不扣除他们的工资，这是无效的，因为它违反了强制性规定的有关规定。劳动合同条款无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位仍应当支付劳动报酬，是否仍需支付工资

如果因员工未办理离职手续给用人单位造成损失，用人单位可以向员工索赔，员工应按双方约定办理工作交接，但不得拖欠员工工资

3.有权在招聘人员后结清工资，并让员工辞职

员工向公司递交辞职信已经一个月了，但公司要求员工在工资结清后辞职。劳动者该怎么办

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，“劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。”

至于公司提出录用后才辞职，实际上是一种协商方案。如果工人不同意，他们可以依法解决工资和休假。公司仍不依法足额支付工资的，可以向当地人力资源和社会保障部门反映情况，也可以向市劳动监察大队投诉，试用期内是否有工资，只要劳动者提前三天通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，用人单位应当在劳动合同终止时一次性支付劳动者的工资，劳动者试用期的工资不得低于同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准

实习期间离职是否有工资

除非实习前有协议公司不支付工资，否则公司将支付工资。如果劳动者在实习期间离职，可以要求公司支付相应的工资。如果公司不同意，他会到当地劳动监察大队投诉，拖欠工资的，可以先向劳动部门安监大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，你应该去你所在城市的劳动局投诉你的公司，劳动监察组会立案并留下你的基本信息。那就去你的公司调查一下。如果事情属实，他们会调解并警告你，你的公司的行为违反了劳动法，如果他们遇到拒绝执行的公司，他们会强制执行p>单位拖欠工资是普遍存在的问题，可以通过以下方法解决：

1.向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告

也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，如果你赢了，由公司承担）

如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼

根据国家规定，在仲裁或诉讼中，你可以要求在规定时间内足额支付工资的基础上，再增加相当于工资25%的经济补偿