如果个人没有过失的，用人单位不得辞退，辞退的，需要给予经济补偿。

一、过失性辞退有经济补偿金吗

劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，被过失性辞退的，没有经济补偿金。

二、合同期满后被辞退怎么赔偿

合同期内被辞退，属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、辞退无固定期限员工的后果一般是什么

辞退无固定期限员工的后果：如果是违法辞退的，用人单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。如果是无过失性辞退，裁员等，用人单位不需要赔偿，但需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是过失性辞退的，用人单位不需要进行赔偿或者补偿。