员工犯错或违反规定时，应采取适当的纪律处分措施。对于严重过错和违纪违规的情况，应当依法依规进行辞退。但辞退员工不用赔偿的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。

当员工犯错或违反规定时，应当采取适当的纪律处分措施。对于严重过错和违纪违规的情况，应当依法依规进行辞退，并且不再提供补偿。

辞退员工不用赔偿的情况具体如下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

哪些情况下可以不用赔偿就辞退员工？

在劳动法的规定中，用人单位不得随意解除或者终止劳动合同。然而，在某些情况下，用人单位可以不用赔偿就辞退员工。例如，用人单位因员工患病或者非因工负伤需要暂停工作，或者员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况。在这种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并给予劳动者两个月的工资作为经济补偿，劳动者在这种情况下可以不用赔偿就辞退员工。

企业在员工犯错或违反规定时，应依法依规进行相应的纪律处分措施。对于严重过错和违纪违规的情况，应依法依规进行辞退，不再提供补偿。但在某些情况下，用人单位可以不用赔偿就辞退员工，如员工患病或非因工负伤需要暂停工作，或员工在规定的医疗期满后不能从事原工作且不能从事由用人单位另行安排的工作。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并给予两个月的工资作为经济补偿，劳动者在这种情况下可以不用赔偿就辞退员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。